快訊 / 勞工請假新制元旦上路！違規「最高罰100萬元」！！

勞動部勞動條件及就業平等司長黃琦雅說明，修正條文增訂：勞工1年內請普通傷病假日數未超過10天者，僱主不得因勞工請病假而有不利處分，包括不得影響排班與選班、不得列入負面績效項目、不得以病假作為調薪不利依據，也不得要求勞工額外提出不合理證明檔案。若勞工檢舉遭差別待遇，未來將由僱主負舉證責任，違規者最重可罰100萬元。全勤獎金方面，新制明定僱主扣除時不得違反比例原則，不得出現勞工當月僅請1天病假就被「全扣」全勤獎金，或因未足月請病假而完全不發放的情況。黃琦雅舉例，若勞雇雙方約定月薪3萬3000元，其中3000元為全勤獎金，勞工某月請病假1天，其餘出勤正常，僱主最多只能按日數比例扣發100元（3000元÷30日），不得全數沒收。